人工智能人才需求 集中在中小微企业

智联招聘大数据显示，在含人工智能技能要求的职位类别需求方面，软件工程师以17%的需求人数占比排在第一位，高级软件工程师以13%的需求人数占比位居第二，Java开发工程师以10%的需求人数占比位列第三。在赶集网、58同城、中华英才网等平台上，关于上述三个职位的招聘信息十分丰富，企业给出的薪酬及福利待遇也十分优厚。

而在以上职位需求中，智联招聘梳理了职位招聘条件中与人工智能相关的热门技能标签的关键词。其中，数据分析出现的频次最多，占比为39%；数据挖掘占比为19%，排名第二，这更直观说明了数据对于人工智能的基础性和重要性，属于人工智能的基础设施和基础技能。

目前，人工智能发展仍处于初级阶段，而市场上相关的人才沉淀和培养还比较滞后，人才供不应求的态势明显，企业为了满足用人需求通常放低要求，有33.1%的企业对人才的工作经验没有提出要求，而要求工作经验在3-5年的岗位需求占比为33.3%。

同时，在人工智能发展初期，存量人才十分紧缺，高校也未形成针对性的人才供给，企业在招聘时更看重人才的实际应用能力，其中34%的企业招聘需求要求专科学历以上，61% 的招聘需求要求本科学历以上。

在人工智能人才呈现巨大缺口的市场状况下，企业给到人才的薪酬普遍高于全国平均薪酬。智联招聘2017年秋季在线数据显示，全国 37 个主要城市的平均薪酬为7599元/月。但企业在招聘人工智能人才时给出的薪酬预算33.7%集中于10001-15000元/月区间；27.7%集中于8001-10000元/月区间；26.7%集中于15001-25000元/区间，远高于全国平均水平。这也表明高薪是企业面临人才供给压力时给出的最为直观的吸引条件。